近日ღღ◈，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღღ◈，称为提高效率ღღ◈、整顿工作态度ღღ◈，依据《黄帝内经》医书和朋友共享我的娇妻燕子ღღ◈，以“最佳如厕时间”为标准ღღ◈，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间ღღ◈，甚至对如厕时长进行严格限制和朋友共享我的娇妻燕子ღღ◈，若超过规定的2分钟便会受到罚款尊龙凯时登录ღღ◈。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღღ◈，企业追求效率本无可厚非ღღ◈，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღღ◈。而且ღღ◈，公司单方面出台这种管理措施和朋友共享我的娇妻燕子尊龙凯时登录ღღ◈，并不符合程序上的合法性要求和朋友共享我的娇妻燕子尊龙凯时登录ღღ◈。根据《劳动合同法》第4条ღღ◈，用人单位在制定ღღ◈、修改或决定有关劳动报酬ღღ◈、工作时间ღღ◈、休息休假和朋友共享我的娇妻燕子ღღ◈、劳动安全卫生等重大事项时尊龙凯时登录ღღ◈，应当经职工代表大会或全体职工讨论尊龙凯时登录尊龙凯时登录ღღ◈，提出方案和意见ღღ◈，与工会或职工代表平等协商确定ღღ◈。这项如厕管理规范ღღ◈，显然没有经过员工商议ღღ◈。

　　管理的本质是通过合理的制度安排ღღ◈，激发员工的积极性和创造力ღღ◈，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触ღღ◈，不利于企业可持续发展ღღ◈。更令人啼笑皆非的是ღღ◈，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღღ◈，声称其目的是“保障员工健康”ღღ◈。《黄帝内经》作为中医经典ღღ◈，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღღ◈，而非机械地规定如厕时间ღღ◈。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名尊龙凯时登录ღღ◈，假借“文化”之名织就权力的遮羞布ღღ◈。这种自欺欺人式的声明ღღ◈，不仅无法掩盖规定的缺陷ღღ◈，反而进一步加剧员工的不满ღღ◈。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღღ◈，我们理应惊觉ღღ◈，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღღ◈。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧ღღ◈，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღღ◈。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღღ◈：例如ღღ◈，某些企业推行严格的打卡制度ღღ◈，要求员工上下班时间精确到分ღღ◈，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღღ◈；还有企业在工位安装监控摄像头ღღ◈，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化ღღ◈、机械化发展ღღ◈，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღღ◈。它暗示着一种思维模式ღღ◈，即员工的时间和空间完全服务于公司目标ღღ◈，个人的生理和心理需求ღღ◈，成为可以牺牲的“成本”ღღ◈。这是一个极端的管理理念ღღ◈，意味着员工只是生产工具ღღ◈，而非具有独立人格的个体ღღ◈。

　　人终究是有血有肉的个体ღღ◈。企业管理不能目中无“人”尊龙凯时登录ღღ◈，不能仅仅盯着短期的业绩和产出ღღ◈，应考虑到人的需求和特性ღღ◈。只有回归人本位的管理理念ღღ◈，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღღ◈。尊龙凯时-人生就是搏!ღღ◈，尊龙凯时官网ღღ◈，尊龙ღღ◈，尊龙凯时ღღ◈，尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღღ◈，尊龙凯时-人生就是博ღღ◈，尊龙凯时人生需要博ღღ◈，尊龙凯时人生就是博!ღღ◈，